一、单位可否随意与员工解除劳动协议
企业不能随便解除与员工的劳动关系。
《劳动法》第25条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
二、企业解除劳动关系程序
法律网提醒您，企业解除劳动关系程序如下：
1.通知被解除劳动合同的员工；
2.说明解除合同的原因；
3.办理离职手续和工作交接。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、解除劳动合同协议书和离职证明一样吗
解除劳动合同协议书和离职证明不一样的。具体如下：
1.离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同；
2.解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同；
3.其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同；
4.无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第二十五条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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