一、是否违法将试用期工资和转正工资设为相同
将试用期工资和转正工资设为相同不违法。只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准，都不属于违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期自离不给工资怎么办
法律网提醒您，试用期自离不给工资的处理办法如下：
1.协商解决。
2.到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3.也可以直接申请仲裁。
4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
三、开除试用期员工需要提前通知吗
开除试用期员工需要提前三天通知。如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题，不符合公司招录条件的，可以立即解除。如果之前没有公布明确的录用条件，或者他没有明显违反的，那么还是要提前通知的，否则可能构成解雇程序的违法，需要向劳动者支付其赔偿金的。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
- 怎么处罚职务侵占犯罪
- 贪污罪的量刑标准
- 最新强拆的程序是什么?
- 交通事故中保险车辆如何报案
- 职务侵占罪的构成？
- 交通事故死亡赔偿须知事项
- 最新城市房屋拆迁管理条例的规定有哪些?
- 刑法对贪污罪的处罚
- 职务侵占罪对象的量刑是什么？
- 贪污罪的定罪与量刑
- 行政强拆有什么后果?
- 车辆保险保全的必要性
- 行政强拆补偿的法律规定有哪些?
- 车祸死亡赔偿金标准是怎样的
- 挪用资金罪的司法解释是什么
- 贪污罪客体要件
- 职务侵占罪的构成要件是什么？
- 交管部门扣留肇事车辆时间
- 违法强拆农村房屋的赔偿的最新规定是什么?
- 贪污罪的主体要件
- 职务侵占罪的对象是什么
- 车辆单方事故该怎么处理
- 职务侵占罪最多判几年刑罚？
- 劳务人员不能成为贪污罪主体
- 最新房屋拆迁补偿内容有哪些?
- 确定准许使用未成年人为扒炭工或司炉工的最低年龄公约
- 确定准许使用未成年人为扒炭工或司炉工的最低年龄公约
- 确定准许儿童在海上工作的最低年龄公约
- 确定准许儿童在海上工作的最低年龄公约
- 确定判决
- 确定地方自治之方略及程序以立政治建设之基础案
- 确定最低工资办法公约
- 确定的事实构成
- 确定罪名
- 确定训政时期党政府人民行使政权治权之分际及方略案
- 确定非婚生子女的母子关系的公约
- 确有错误的法律文书
- 确认
- 确认之诉
- 确认争议的解决
- 确认判决
- 确认发明专利权的案件
- 确认性宪法
- 确认性类推
- 确认的变更
- 确认的废止
- 确认的撤销
- 确认证书的颁发
- 碎尸
- 碎尸案件侦查