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问题	如何承担雇佣关系中侵权的民事赔偿责任
释义	一、如何承担雇佣关系中侵权的民事赔偿责任     承担雇佣关系中侵权的民事赔偿责任的方式如下：     1.如果被雇佣人因劳务造成他人损害的，由雇佣人承担侵权责任；如果被雇佣人有故意或者重大过失的，则雇佣人可以在担责后依法向其追偿；     2.如果被雇佣人因劳务受到损害的，则根据双方各自的过错承担相应的责任。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。     提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。     二、雇佣关系和劳务关系怎么区分的     雇佣关系和劳务关系的区分如下：     1.用工主体资格不同；     2.主体地位不同；     3.当事人之间的权利义务关系劳动关系不同；     4.适用法律不同；     5.纠纷解决途径不同。          三、新的民法典关于合同雇佣的内容     《中华人民共和国民法典》中雇佣合同的内容包括一下几个方面：     1.聘用合同期限；     2.岗位及其职责要求；     3.岗位纪律；     4.岗位工作条件；     5.工资待遇；     6.聘用合同变更和终止的条件；     7.违反聘用合同的责任。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
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