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问题	受伤员工未签订劳动合同企业是否需要赔偿
释义	一、受伤员工未签订劳动合同企业是否需要赔偿     受伤员工未签订劳动合同若属于工伤且未依法购买工伤保险的，企业该赔偿。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。     法律网提醒您，根据《工伤保险条例》》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。     依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。     用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。     二、工伤赔偿官司打多久     工伤赔偿官司打三到六个月，一般情况下民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案;认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。     《民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。          三、工伤赔偿单位承担是什么     工伤赔偿单位承担的费用如下：     1.住院期间的伙食补助费，住院期间的伙食补助费由用人单位提供；     2.停工留薪期间的工资，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；     3.停工留薪期间的护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；     4.因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作时的伤残津贴。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第六十二条     [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条
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