问题 | 劳动合同变更的必要条件是什么 |
释义 | 一、劳动合同变更的必要条件是什么 劳动合同变更的必要条件如下: 1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改; 2.企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改; 3.上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行; 4.企业严重亏损或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的规定; 5.当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款作出变更,但不得损害国家利益。 二、劳动合同主体变更有没有补偿 劳动合同主体变更一般没有补偿。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更,在原劳动合同继续有效的情况下,不需要什么赔偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 ![]() 三、劳动合同变更的程序是怎样的 法律网提醒您,劳动合同变更的程序: 1.填写变更劳动合同通知书并及时送交对方; 2.就是否同意变更劳动合同书面签复通知方; 3.双方同意变更劳动合同的,应及时就变更的条件和内容进行协商; 4.经协商达成一致意见的,应签订变更劳动合同协议书; 5.经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的,原则上双方应继续履行劳动合同。 |
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