一、劳动合同变更的必要条件是什么
劳动合同变更的必要条件如下：
1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；
2.企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；
3.上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；
4.企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；
5.当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
二、劳动合同主体变更有没有补偿
劳动合同主体变更一般没有补偿。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更，在原劳动合同继续有效的情况下，不需要什么赔偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
三、劳动合同变更的程序是怎样的
法律网提醒您，劳动合同变更的程序：
1.填写变更劳动合同通知书并及时送交对方；
2.就是否同意变更劳动合同书面签复通知方；
3.双方同意变更劳动合同的，应及时就变更的条件和内容进行协商；
4.经协商达成一致意见的，应签订变更劳动合同协议书；
5.经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，原则上双方应继续履行劳动合同。
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