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问题	劳动仲裁和监察在职场中的区别
释义	一、劳动仲裁和监察在职场中的区别     劳动争议仲裁和监督的区别在于：     1.执法主体不同。劳动监督的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实施行政执法；劳动仲裁的执法主体是根据国家劳动立法设立的具体机构：劳动争议仲裁委员会；     2.法律行为不同。劳动监督属于行政执法，作出劳动监督决定是劳动行政部门的具体行政行为；劳动仲裁是一种准司法活动，裁决属于国家授权的仲裁机构对劳动关系双方具有约束力的行为；     3.工作职责不同。劳动监督由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律法规的情况进行监督检查，按照法定行政职权主动进行，不需要相关人提出请求；劳动仲裁机构是受理劳动关系当事人投诉的劳动争议案件，需要先提出仲裁申请，仲裁委员会才能受理案件，仲裁部门不主动介入；     4.法律地位不同。在劳动监督过程中，劳动行政部门与接受监督检查的单位和个人之间存在行政关系；在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种中间人，不作为当事人处于第三方地位；     5.法律后果不同。     二、劳动仲裁的流程是     劳动仲裁的流程：     1.当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；     2.劳动仲裁委员会对申请进行受理；     3.对于受理的申请通知当事人开庭；     4.劳动仲裁委员会进行审理并作出仲裁裁定书。          三、何时能获得劳动仲裁结果     从劳动者申请劳动仲裁开始上交仲裁申请书，然后仲裁委一个星期的审核受理。一个星期通知对方领取仲裁资料，并通知对方开庭时间（一般为接受受理一个月到一个半月左右）。法律网提醒您，对方在开庭前一个星期提交答辩书，开庭后法官会在当场或几日内进行调解，调解不了的，就只能等仲裁结果，大概在半个月到一个半月。     综合以上，从申请仲裁到仲裁结果出来，一般都要两个月到三个月左右。
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