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问题	年假一次性能休几天
释义	一、年假一次性能休几天     年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年能享有的带薪休假。根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩： 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; 已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天； 已满20年的，法定带薪年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计算在年休假的假期范围内。     二、年假试用期可以休吗     年假试用期不可以休。     员工的试用期最长是六个月，而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。     法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条     机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。     《职工带薪年休假条例》第三条     职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。     国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。          三、不放年假可以仲裁吗     不放年假可以申请劳动仲裁。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《职工带薪年休假条例》第二条     [2]《职工带薪年休假条例》第三条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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