| 问题 | 在什么情况下应该支付经济补偿 |
| 释义 |
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位提出依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（4） 用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同与劳动者约定的条件的除外（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本条第二款第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。那么，经济补偿金的支付标准是什么？ 经济补偿金按职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。你知道吗 |
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