| 问题 | 员工收到解除劳动合同通知后，可以采取哪些措施 |
| 释义 |
员工如何回应解除劳动合同的通知。第一项是您和公司之间对因账户混乱而造成的损失的赔偿。当然，不确定你所说的问题是否涉及犯罪问题。如果只是在民事赔偿方面，如果您在上述问题上没有过错，那么公司就不能要求您承担赔偿责任。让你办理辞职手续并不代表你与此事无关，但只要公司不追究你的责任，那么就不必担心赔偿问题。第二个问题是你和公司之间的劳动关系。根据你说的，现在公司希望你主动辞职。自愿辞职的结果是你得不到相应的经济补偿。因此，公司希望您主动辞职，而不是单方面与您解除劳动合同。因为如果公司单方面解除劳动合同，除非有证据证明你违反了公司的有关规章制度或严重失职。否则，公司将不得不支付经济补偿金来终止劳动合同。至于您违反公司相关规定解除劳动合同的证明，那么解除劳动合同就意味着公司不承担经济补偿。以后找新公司时，如果新公司要求提交旧公司的解除劳动合同证明，也可能产生影响。 建议：如果你没有做错什么，你应该为之辩护。您可以根据实际情况咨询当地律师并提出相关意见。 我希望以上的答案能对你有所帮助。 案例咨询 今天，我收到了公司的解除劳动合同通知，以及解除劳动合同的协议。因为上级公司7月份来审计账目，发现账目混乱，我被停职检查。不过，这期间我没有处理现金。今年9月，该公司发布了一份文件。在审计期间，相关人员不允许辞职，但该人员不允许辞职前两天，部里的人打电话给我，说领导同意我辞职，并要求我在10月底前完成辞职手续。这是否意味着之前的事件与我无关。但解除劳动合同的通知上说，“因为我违反了公司的相关规定。”。我想问的是：1。公司已同意我辞职。以前和我无关吗？2在解除劳动合同的通知单上是否与此有关？ 现在公司单方面要求签订劳动合同，并发出《劳动终止协议书》，但没有公章。因为没有当面签约，市公司还有很长的路要走。恐怕我要签协议寄公司了，因为秘书没有寄给我。如果我现在不关心他们，得到取消通知，我直接离开，有关系吗？因为工作交接已经很长时间了。你知道吗 |
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