| 问题 | 解除劳动合同应当具备哪些条件 |
| 释义 |
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的法律情形包括：。劳动合同期满是劳动合同终止的最重要形式，适用于固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或者工作任务完成，劳动合同通常自然终止。由于退出劳动力市场的劳动者基本生活得到了养老保险制度的保障，劳动者不再具有劳动合同意义上的主体资格，劳动合同自然终止。劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者死亡，被人民法院宣告死亡或者失踪，是指劳动者自然人的消灭。死亡宣告是公民下落不明，经利害关系人申请，由人民法院宣告死亡的民事法律制度。失踪宣告是公民在法定期限内下落不明，经利害关系人申请，由法院宣告其财产失踪的法律制度。劳动者死亡，或者因下落不明被人民法院宣告失踪、死亡的，作为民事主体和劳动关系的一方，不再享有权利、承担义务，也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销破产，是指用人单位的全部财产不足以清偿到期债务时，用人单位将通过一定的程序平等清偿债务人的全部财产，使债务人免除其他不能清偿的债务，人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记机关依照法律、法规的规定对违反企业法人规定的行为作出的行政处罚。对企业法人而言，吊销营业执照意味着其法人地位被强制剥夺，法人地位将消亡。 用人单位被责令关闭，是指依法设立的公司、企业不严格遵守有关法律法规，受到政府有关部门依法查处的行为。 撤销用人单位，是指企业未经法定程序设立，或者形式合法但不符合有关法律法规，经政府部门发现后予以查处的行为。根据《公司法》规定，用人单位因公司章程规定的解散事由、股东大会或者股东大会决议等原因提前解散的，用人单位不再具有法人资格，所有业务和与业务有关的活动必须终止。原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同主体资格的消失，该制度也随之消失。 6。法律、行政法规规定的其他情形，法律规定不能涵盖现实生活中的所有现象。因此，《劳动合同法》将此规定作为一般条款。 同时，法律对劳动合同的终止作出了一些限制性规定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动者未严重违反用人单位规章制度，或者玩忽职守、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者未依法追究刑事责任的，有下列情形之一的，劳动合同期限延长至下列情形消失时止：（一）从事危险作业的劳动者未进行离境前职业健康检查的，或者疑似职业病患者处于诊断或者治疗期间的医学观察； （二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者负伤，在规定的医疗期限内的； （四）怀孕期间的，生育期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；（六）工会法、专职主席劳动合同期限等法律、行政法规规定的其他情形，副主席、基层工会成员自就任之日起自动延长，延长的任期相当于其任期。 综上所述，劳动合同在上述六种情况下终止，合同丧失法律效力。如果您在这方面需要其他法律问题的帮助，请访问我们的律师咨询网站。我们的合作律师会给你一个满意的答复。你知道吗 |
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