| 问题 | 解除劳动合同的法定条件是什么 |
| 释义 |
解除劳动合同的法定条件是什么？ 劳动合同订立后，双方不得随意解除劳动合同。只有在劳动法律法规允许的情况下，当事人才能解除劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，劳动合同依法终止的条件是：（1）劳动合同期满，双方权利义务履行完毕，劳动合同自动终止； （2）双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同立即终止。经职工与企业签订劳动合同时同意，经单位同意，职工可以参加全国统一考试。被高等院校、中等专业学校录取的，与企业签订的劳动合同相应终止。在劳动合同有效期内，职工考上大专、中专后，与企业签订的劳动合同终止。这里需要说明的是，以往如果合同双方在签订劳动合同时没有作出上述约定，员工考上大专院校或中等专业学校后，可以与企业协商。经双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同也可以根据一定的法律事实终止。导致劳动合同终止的法律事实是：（一）劳动合同当事人劳动者死亡，不能继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止；（二）劳动合同履行过程中，企业被撤销，由劳动主管部门另行调配员工，企业与员工签订的原劳动合同终止； （3）劳动合同履行过程中，企业依照《破产法（试行）》的有关规定宣告破产。企业破产，是指企业不能按照劳动合同履行权利义务，只能解除劳动合同； （4）用人单位违反法律法规，徇私舞弊，非法招用职工。一经发现，必须予以辞退，用人单位与劳动者签订的劳动合同终止。你知道吗 |
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