问题 | 公司发工资一定要指定的银行卡吗 |
释义 | 一、公司发工资一定要指定的银行卡吗 公司发工资不一定要指定的银行卡。 正常来说不管员工是否办理统一的银行卡,公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡,如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资,发工资时可能需要转入不同银行的卡,这样会延缓工资发放的速度。 对于大型企业来说,由于员工数量多,发放工资数量也很庞大,一般分三种情况进行发放: 1.第一种情况,银行代发工资。就是由公司财务算出员工工资数据,然后将相关数据,发给银行,由银行代发工资,通过固定的银行进行发放。这个时候,是需要指定的银行。 特殊情况下,如果员工有困难,可以向公司申请不用指定的银行卡,也是可以的。 2.第二种情况,公司自行发工资。就是企业有开户行,由公司财务统一结算,统一划拨,当然也有相对固定的银行,为了获得更好的资金流水,大多数都是固定某家银行,发工资的时候都是指定的银行。 当然,这种指定银行,并没有强制性,员工可以单独向财务申请使用其他银行卡接受工资,一般情况下是会被允许的,只是可能会存在工资发放时间差,毕竟是跨行转账。 3.第三种情况,公司发工资不用固定银行或现金发放,根本都可以不用指定的银行卡。 二、公司发放工资要给工资条吗 法律网提醒您,工资条是必须发放的。 《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人 单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 ![]() 三、公司不发工资多久属于违法 用人单位超过三十日不发工资属于违法。 一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据相关法律规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且用人单位也需要去根据合同进行支付薪酬。 |
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