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问题	国家三倍工资规定日期有哪几天
释义	一、国家三倍工资规定日期有哪几天     国家节假日三倍工资一共有11天。国家节假日三倍工资是指国家规定劳动者在节假日加班的，用人单位按照三倍工资支付加班费。国家法定节假日包括：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋以及国庆节。     法律网提醒您，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：     （一）新年，放假1天（1月1日）；     （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；     （三）清明节，放假1天（农历清明当日）；     （四）劳动节，放假1天（5月1日）；     （五）端午节，放假1天（农历端午当日）；     （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；     （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。     二、法定节假日加班费劳动仲裁的时效     法定节假日加班费劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。          三、国家规定法定节假日期间工资怎么算     法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资     1.法定节假日日常工资:     是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。     2.法定节假日加班工资:     是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条     [2]《全国年节及纪念日放假办法》第二条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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