一、工作合同几年一签
工作合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
二、劳动合同第一次续签一般签几年
劳动合同第一次续签一般签几年经用人单位与劳动者协商，可以签固定期限的劳动合同，一般可以签一年、三年、或者五年，也可以签订无固定期限的劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
三、劳动合同期限不到可以辞职吗
法律网提醒您，劳动合同期限不到可以辞职。劳动者享有自由择业的权力，只要依法履行通知义务即可，劳动者提出辞职不需要经用人单位同意。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十二条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十三条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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