问题 | 工作合同几年一签 |
释义 | 一、工作合同几年一签 工作合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 二、劳动合同第一次续签一般签几年 劳动合同第一次续签一般签几年经用人单位与劳动者协商,可以签固定期限的劳动合同,一般可以签一年、三年、或者五年,也可以签订无固定期限的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 ![]() 三、劳动合同期限不到可以辞职吗 法律网提醒您,劳动合同期限不到可以辞职。劳动者享有自由择业的权力,只要依法履行通知义务即可,劳动者提出辞职不需要经用人单位同意。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十二条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十三条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 |
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