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问题	按手印劳动合同有效吗
释义	一、按手印劳动合同有效吗     按手印劳动合同有效，但是必须是双方当事人都按手印才有效力。劳动合同一般是由用人单位与劳动者协商一致后，共同在劳动合同文本上签字或者盖章才生效，而按手印也是一种有效的签字方式。     《中华人民共和国劳动合同法》第十六条     劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。     劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、劳动合同能不能修改     劳动合同能修改，经用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同的内容，但更改劳动合同，应采用书面形式，并且由用人单位和劳动者各执一份更改后的劳动合同。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。     第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。          三、劳动合同的有效期是几年     劳动合同的有效期由单位与劳动者依法协商确定，可以是一年、两年、五年。也可以由双方签订无固定期限的合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》     第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     [2]《中华人民共和国民法典》第五百四十三条     [3]《中华人民共和国民法典》第五百四十四条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第一十二条
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