一、合同到期孕妇怎么办
合同到期孕妇是要适当的续延劳动合同期限到相应的情形消失的时候终止的，所以女性在怀孕期间不用担心，用人单位在这种情况下是不可以解除劳动合同的，如果用人单位不和劳动者续签的话，原劳动合同自动续延至哺乳期满，工资待遇还是按照原来的劳动合同执行，女性照样可以享受到三期的特殊待育，如果在怀孕期间遭公司辞退的话，也是可以要求用人单位进行赔偿。
二、辞退孕妇怎么赔偿
辞退孕妇赔偿标准如下：
1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；
2.怀孕、产期、哺乳期、三期工资；
3.工资和加班工资应一井发放。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、孕妇被辞退可以要求赔偿生育津贴吗
法律网提醒，孕期被辞退是不可以领生育津贴的，因为领取生育津贴需要在职状态，但职工可以向单位申请赔偿。孕期被辞退的赔偿标准是每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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