网站首页  词典首页

问题	哪些属于劳动争议纠纷范围
释义	一、哪些属于劳动争议纠纷范围     以下属于劳动争议纠纷范围:     1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;     2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议;     3.因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;     4.因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议;     5.因经济补偿和赔偿发生的争议;     6.因履行集体合同发生的争议;     7.劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提押金（物）发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议;     8.法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。     二、劳动争议纠纷必须先仲裁吗     劳动争议纠纷必须先仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律网提醒您，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     系电话等内容。          三、劳动争议仲裁一般多久下判决     劳动争议仲裁一般在四十五日内下判决，最长不超过六十日。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
随便看	解除劳动合同经济补偿如何给付？ 劳动合同解除与经济补偿金的支付 解除劳动合同必须给予劳动者经济补偿情况 网络拘捕令在哪里看 逮捕和拘留的事实实质区别 拘捕令和逮捕令区别 没有财产怎么强制执行 不给抚养费怎样强制执行 一般欠款强制执行一辈子吗 孩子抚养费是要怎么强制执行 抚养费强制执行可以申请几次吗 劳动合同解除后是否有权申请仲裁 劳动合同解除经济补偿从哪一天开始 解除劳动合同经济补偿如何“分段计算”？ 企业欠款纠纷的法律风险防范 探视权中止 抚养费法院强制执行 离婚后孩子抚养费如何解决 要给多少子女抚养费？ 擅自脱岗被辞退 抚养费强制执行会坐牢吗 社会抚养费参照户籍所在地标准 寻衅滋事行为有哪些 银行抵押贷款利息需要多少 拿房产证抵押贷款需要哪些资料 现行犯 现行犯 现象学法学 现象方法论 现象社会学法学 现金征集 现金捐献 现金管理之诉 玻利维亚1826年宪法 玻利维亚1961年宪法 玻利维亚1967年宪法 玻利维亚共和国国徽 玻利维亚共和国国旗 玻利维亚共和国国歌 玻利维亚共和国首都 珞巴族 班主任津贴 班克罗夫特专约 班序 班德杜什案 班房 班组劳动合同 班组文化技术教育 班组民主管理 班组长培训

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。