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问题 员工旷工企业需要提供什么证据
释义
    一、员工旷工企业需要提供什么证据
    员工旷工企业需要提供以下证据:
    1.考勤记录;
    2.企业内部的视频录像;
    3.其他劳动者的证言;
    4.其他。
    当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位承担举证责任。
    二、公司合法辞退员工的情形
    法律网提醒您,用人单位可以辞退员工的情形:
    1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2.严重违反用人单位的规章制度的;
    3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4.被依法追究刑事责任的;
    5.其他法律规定的情形。
    
    三、公司辞退员工和开除员工的区别
    1.类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分;辞退属于行政处理,不属行政处分之列;
    2.适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工;辞退仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天的职工;
    3.性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式,开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
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更新时间:2025/3/16 18:48:44