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问题	解除劳动合同当天上班吗有工资吗
释义	一、解除劳动合同当天上班吗有工资吗     解除劳动合同当天要上班，并且当天正常计算工资。     当月工资会按照实际出勤天数来计算。解除劳动合同当月工资计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数；用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。     解除劳动合同当月工资计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数；     用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。     二、劳动合同解除的条件有什么     解除劳动合同的条件：公司与员工已经协商达成一致；员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；或者员工依法单方面与公司解约等。     法律网提醒，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、解除劳动合同怎么赔偿     解除劳动合同的赔偿：     1.违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；     2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；     3.过失性辞退的，不需要支付经济补偿。     《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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