一、劳动仲裁和经济仲裁区别都有什么
劳动仲裁和经济仲裁区别有：
1.适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。
2.设立依据不同。经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门;劳动仲裁机构是依据劳动法律、法规规定在劳动部门设立的处理劳动争议的组织。
3.立案条件不同。经济仲裁必须当事人双方在合同中订有明确具体的仲裁条款或事后已经达成仲裁协议,才能申请立案。劳动仲裁是法律规定解决劳动争议的必经程序,只要个人与用人单位签有劳动合同或者形成事实上劳动关系,发生劳动争议后就可以申请立案。
4.适用法律不同。经济仲裁是双方当事人同意就相互之间可能发生或已经发生的经济纠纷通过仲裁一裁终局法律手段解决的方式,适用的是《民法典》、《仲裁法》等民商事法律、法规以及国际惯例和商业规则。劳动仲裁处理的是劳动争议,适用的是《劳动法》及其相关法律法规。
5.仲裁效力不同。经济仲裁属于一裁终局,裁决一经作出即具有法律效力,除非法定原因,当事人不能再提起诉讼,仲裁裁决与人民法院判决具有同等法律效力,当事人逾期不履行,另一方当事人可以直接申请强制执行;劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序,当事人不服劳动仲裁裁决,多数情况下可以再提起诉讼。
二、申请劳动仲裁需要注意什么
申请劳动仲裁需要注意：
1.确认劳动争议是否属于可以申请劳动仲裁的范围
2.看是否在仲裁时效内
3.准备好申请劳动争议仲裁的材料
法律网提醒您，申诉人是员工的，请提交下列材料：
（1）劳动争议仲裁申诉登记表;
（2）申诉书;
（3）申诉人身份证明及复印件;
（4）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；
（5）被诉人工商注册信息资料;
（6）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;
（7）《提交证据材料清单》一式两份;
三、去哪里申请劳动仲裁
申请劳动仲裁应当到本区域内的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 2020侵犯商业秘密罪司法解释
- 民事诉讼中的法院调解有哪些不足
- 夫妻离婚房子贷款怎么办理手续？
- 提前还车贷有违约金吗
- 公司高层行政人员掌握的技术秘密归属
- 恶意欠薪要如何举证
- 离婚房屋增值部分60万怎么分割
- 违约溢价怎么算
- 妻子出轨我想离婚财产怎么分配
- 逾期提供证据有怎样的后果
- 离婚房子没写女方名字吗
- 立案举证方式
- 侵犯商业秘密的责任
- 违约责任的责任主体
- 离婚财产诉讼分割的法律依据是什么
- 违约责任的发生有什么条件
- 离婚房子还在按揭怎么办
- 劳动争议举证责任应该怎样来确定
- 侵犯商业秘密的情形有哪些？
- 延期交货违约金标准
- 离婚房子贷款变更是怎么规定的
- 什么案件可以采用录音证据
- 离婚房子留给未成年子女怎么处理
- 警察口头调解一方违约怎么办
- 灵活选择脱密措施或竞业限制
- 法律自由
- 法律至上
- 法律草案
- 法律虚无主义
- 法律行为方式的准据法
- 法律要件分类说
- 法律规则论
- 法律规定行政机关最终裁决的行政案件
- 法律规范对人的效力
- 法律规范应具有创建性、纲领性的立法原则
- 法律规范怀疑论
- 法律规范怀疑论
- 法律规范的感知必然性特征
- 法律规范的效力
- 法律规范的种类
- 法律规范的空间效力
- 法律规范的逻辑结构
- 法律规避
- 法律规避
- 法律角色
- 法律解释
- 法律解释
- 法律解释学
- 法律解释机关
- 法律解释权