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问题	拖欠工资告劳动仲裁局有用吗
释义	一、拖欠工资告劳动仲裁局有用吗     拖欠工资告劳动仲裁局有用，劳动者可以到当地劳动局投诉或者向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。申请劳动仲裁需提交的材料有：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息     法律网提醒您，提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。     二、劳动仲裁判决后多久申请强制执行     劳动仲裁判决后，当事人未按照裁决书规定的期限履行，另一方当事人申请强制执行的期间为二年。从劳动仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。          三、劳动仲裁不予受理的条件是什么     劳动仲裁不予受理的六个条件如下：     1.申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适合的，裁定不予受理或者驳回起诉；     2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。这种情况是指，申请人既不是劳动人事争议仲裁的当事人，也不是死亡职工的法定继承人及利害关系人；     3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；     4.争议不属于本仲裁委员会的管辖；     5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。这是劳动仲裁与诉讼的一个区别点，一般诉讼超过诉讼时效的，法院仍会受理，当事人并没有丧失起诉权；而仲裁超过时效的，劳动仲裁委员会一般会裁定不予受理；     6.申请书及有关材料不符合要求。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
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