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问题	劳动合同变更有什么条件
释义	一、劳动合同变更有什么条件     劳动合同变更有的条件：     1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;     2.企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;     3.上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;     4.企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;     5.当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。     二、劳动合同变更的原则是什么     劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致，即为平等自愿、协商一致的原则。     根据《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。     法律网提醒您，劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等，但无论何种原因，劳动合同变更的方式只有一种，即当事人协商一致。          三、 变更劳动合同的程序是怎么样呢     变更劳动合同的程序是用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求；合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，同意变更的应当通知劳动者；订立书面变更协议，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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