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问题	劳务纠纷的法律依据有哪些
释义	一、劳务纠纷的法律依据有哪些     劳务纠纷的法律依据有《民法典》中劳务合同的性质、报酬等确定具体对应的法律。首先要确定劳务合同纠纷性质,一般分为劳务关系和劳动关系,而这两者对应的劳务合同和劳动合同也有很大的区别,因此适应的法律也不同。     二、劳务合同纠纷怎么处理     1.协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。     2.调解、遭化解纠纷方面，《民法典》提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。     3.仲裁。仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。     4.诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，和强制执行力。法律网提醒您，劳务合同纠纷中的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式处理。          三、劳务合同纠纷是否应先仲裁     劳务合同纠纷不需要先申请仲裁，除非劳务合同中明确约定的争议解决方式是仲裁，针对劳务合同纠纷提起的仲裁和劳动仲裁的法律性质是不一样的，若劳务合同中没有仲裁约定，可以直接提起民事诉讼处理。
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