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问题	员工拒签合同还继续上班怎么办
释义	一、员工拒签合同还继续上班怎么办     员工拒签合同还继续上班的处理办法如下：     1.在一个月内书面通知员工进行补签劳动合同，如果员工补签了劳动合同，则公司不会因此而承担任何法律责任。     2.对于续签的合同，请注意生效的时间，建议是无缝衔接着上一份合同的截止日期。比如上一份劳动合同截止是7月13号，那续签合同的生效日期就写成7月14号。     3.在一个月内，书面通知员工进行补签劳动合同，员工收到书面补签劳动合同通知后，仍然拒绝签订劳动合同的，则可以通过书面或者录音等方式，留存下员工拒绝续签劳动合同意思的证据，并且在这一个月满之前，书面通知该员工终止合同。     二、劳动者拒签合同的后果     劳动者拒签合同的后果：需要承担与用人单位终止劳动关系的后果。法律网提醒您，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。          三、劳动合同应当具备的基本条款有哪些     1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；     2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；     3.劳动合同期限；     4.工作内容和工作地点；     5.劳动保护和劳动条件和职业危害防护；     6.劳动报酬；     7.社会保险；     8.劳动纪律；     9.劳动合同终止的条件；     10.违反劳动合同的责任。
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