网站首页  词典首页

问题	在试用期员工辞职需要开工资吗?
释义	一、在试用期员工辞职需要开工资吗?     在试用期员工辞职需要开工资，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十条     劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     二、劳动者试用期是多久     劳动者试用期是根据劳动合同期限确定的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律网提醒您，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。          三、试用期写辞职报告怎么写     试用期写辞职报告写明当事人的姓名、性别、年龄；在单位的工作时间、工作情况；当事人申请辞职的原因；希望单位负责人予以批准的意思表示；以及当事人的签名和日期等内容。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
随便看	如果婚姻无效能否要求对方赔偿经济损失 怀孕辞退能否要求赔偿 设计合同中需要包含哪些细节来规定质保金 借完网贷不还是否会影响个人信用记录 婚前父母出资购房离婚后财产如何处理 未签订合同前能否退还已支付的定金 对于行政处罚异议应该采取何种处理措施 修路强拆可能引发的争议点有哪些 家庭暴力想离婚如何保护子女权益 孩子家暴是否可以作为离婚申请的法律基础 农村公厕的建设需要达到哪些标准 在遭受家庭暴力后应该如何寻求离婚咨询 申请强制执行立案会在多久之内生效 在劳动法中对辞职有哪些明确规定 如何通过法律途径解决老公家暴问题并离婚 在劳动仲裁过程中所需准备的具体材料有哪些 未签订劳动合同是否可以申请劳动仲裁 什么情形下劳动仲裁的裁决可以撤销 离婚时嫁妆具体怎么处理有哪些规定 民事纠纷中如果被告缺席该如何处理 手机赌博是否涉嫌违法 迁入户口需要提交哪些材料规定是怎样的 申请强制执行时必须递交哪些关键的资料 离婚后债务是不是要由双方共同负责 协议解除合同是否满足获得失业金的条件 行政法规 行政法规 行政法规 行政法院 行政法院 行政法院 行政法院 行政法院地域管辖 行政法院的级别管辖 行政滥用职权 行政申诉 行政监察 行政相对人 行政相对人的义务 行政相对人的权利 行政督察专员公署 行政督察专员公署组织暂行条例 行政督察专员暂行条例 行政程序 行政程序法 行政程序法典 行政程序法的基本原则 行政程序法的目标模式 行政程序的顺序原则 行政立法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。