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问题	辞退怀孕职工有补偿吗
释义	一、辞退怀孕职工有补偿吗     辞退怀孕职工有补偿，应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：     1.每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金；     2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；     3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；     4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；     5.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年；     6.员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。     二、工作不满一年被辞退可以领失业金吗     法律网提醒，工作不满一年被辞退不可以领失业金。享受失业金是有一定条件的：     1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;     2.在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;     3.已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。          三、被公司辞退后多久仲裁有效     被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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