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问题 员工辞职不批准怎么办?
释义
    一、员工辞职不批准怎么办?
    员工辞职不批准的处理办法如下:员工离职时如果采取协商一致的方式,则公司不批准的就不能随意离职,需要在此进行协商;如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式,则不需要公司批准,到期后可办理离职手续走人;如果是采取依法单方面解约的方式,也不需要公司批准,可以随时办好手续后走人。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    二、公司辞退员工流程是什么
    公司辞退员工流程如下:
    1.由解除决定人递交解除申请书;
    2.人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;
    3.通知所在部门及职工办理工作交接,并交回工具设备等;
    4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
    5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
    
    三、主动辞职能领取失业保险金吗?
    法律网提醒,一般来说,劳动者出于本人主观意愿向用人单位提出辞职的,不符合领取失业保险金的条件。申领失业保险金必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。非因本人意愿中断就业的是指下列人员:
    1.是劳动合同终止的。
    2.是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
    3.是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。
    4.是被用人单位解除劳动合同的。
    5.是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
    6.是法律、法规、规章规定的其他情形。主动辞职的失业人员如符合领取条件,可到当地经办机构申领失业补助金。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    
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更新时间:2025/4/3 20:59:29