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问题	疫情期间开除员工怎样赔偿
释义	一、疫情期间开除员工怎样赔偿     疫情期间开除员工的赔偿方式是赔偿双倍的经济补偿。     根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     除了法定情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。     二、被开除的流程怎么走     被开除的流程如下：     1.通知劳动者解除劳动合同；     2.将解除劳动合同理由通知工会；     3.出具解除劳动合同证明；     4.办理档案和社会保险关系转移手续；     5.办理工作交接，支付经济补偿     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。          三、被公司开除离职证明怎么写     1.写明双方身份信息，劳动合同具体期限；     2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；     3.写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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