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问题	员工主动辞职是否有经济补偿金
释义	一、员工主动离职是否有经济补偿金     一般来说，员工主动离职，是没有经济补偿金的，但是这三种情况除外：     1.公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。     2.公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，公司以不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但用人单位侵害员工利益，使员工“自行离职”的手段，也是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿。     3.公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨员工，损害员工权益的条款，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。比如说：公司规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向员工支付赔偿。     二、什么情形用人单位应向劳动者支付经济补偿     这些情形用人单位应向劳动者支付经济补偿：     1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     2.未及时足额支付劳动报酬的；     3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     6.用人单位依照《劳动合同法》向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；     10.依照企业破产法规定进行重整的；     11.用人单位被依法宣告破产的；     12.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；     13.法律、行政法规规定的其他情形。          三、怎样计算经济补偿金     经济补偿计算公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资     工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。６个月以上不满１年的，按１年计算；不满６个月的，按半个月工资标准支付。     法律网提醒您，月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
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