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问题	工作期间员工打架怎么处理
释义	一、工作期间员工打架怎么处理     工作期间员工打架，公司可以进行调解处理，调解不成功的，可以报警。     《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理     经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚     经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼     第二十六条规定，结伙斗殴的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款     二、打伤人后要赔偿哪些费用     打伤人后要赔偿的费用主要包括因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。     法律网提醒您，如果因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。          三、公司员工打架受伤算不算工伤     公司员工打架受伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第16条规定，职工符合规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：     (一)故意犯罪的;     (二)醉酒或者吸毒的;     (三)自残或者自杀的。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十六条     [2]《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条     [3]《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
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