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问题	带薪休假年假期限是多久
释义	一、带薪休假年假期限是多久     带薪休假年假期限根据实际实况而定：     1.职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；     2.已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；     3.已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。     二、带薪年休假工资如何计算     在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。     《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。     第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。     第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。          三、带薪休假有哪些     1.年假。     2.病假；     3.工伤假。法律网提醒您，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月；     4.婚假。根据国家的相关规定，婚假一般为3天；     5.产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；     6.丧假。国企职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况由单位酌情给予1至3天丧假；     7.探亲假。          引用法条：     [1]《职工带薪年休假条例》第三条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四十五条     [4]《中华人民共和国劳动法》第四十七条
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