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问题	劳动争议受案范围规定
释义	一、劳动争议受案范围规定     劳动争议受案范围规定：     1.因确认劳动关系发生的争议;     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     6.法律、法规规定的其他劳动争议。     二、劳动争议裁决撤销的情形有哪些     劳动争议裁决撤销的情形有违反法定程序的、对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据的、适用法律法规确有错误的、劳动争议仲裁委员会无管辖权的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条     规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：     （一）适用法律、法规确有错误的；     （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；     （三）违反法定程序的；     （四）裁决所根据的证据是伪造的；     （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；     （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。          三、劳动争议仲裁撤诉需要本人去吗     劳动争议仲裁撤诉不一定需要本人去，劳动仲裁撤诉可以委托代理人去，法律网提醒您，但是应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。     根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条　仲裁案件当事人     发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。     第二十四条　委托代理     当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
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