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问题	哺乳假是从孩子出生开始算吗
释义	一、哺乳假是从孩子出生开始算吗     哺乳假是从孩子出生开始算。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。法律网提醒您，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。     二、女职工哺乳期可以延长吗     一般情况下，女职工的哺乳期是一年，满一年之后，工作状态就必须回到正轨。 如女职工哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长。     《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。 如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一至二个月。          三、女职工在哺乳假期间的工资怎么算?     根据《上海市女职工劳动保护办法》的规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假不包含产假。女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受六个半月哺乳假的，期间的工资不得低于其原工资性收入的80%，原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。     引用法条：     [1]《上海市女职工劳动保护办法》     [2]《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》
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