一、劳动争议应该保留哪些证据
劳动争议应该保留的证据：
1.来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。
2.来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。
3.来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。
4.来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
二、劳动争议证据规则
劳动争议证据规则：
1.当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
2.当事人对自己的主张负有提供证据的责任。
3.根据案件的具体情况，劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任。
5.当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据，法律网提醒您，应当提供原件或原物，但有证据表明原件或原物由另一方当事人保存，或者按照法律法规规定、日常生活经验法则能推定原件、原物应由另一方当事人保存的，可以提供复印件或复制件。
7.当事人提交证据应当一式二份，并对证据材料逐一编号，列明证据清单。
8.当事人应及时提交证据材料。逾期不提交证据材料的，视为放弃举证权利。
三、劳动争议的范围有哪些
劳动争议的范围包括：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
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