劳动争议调解程序劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的规则和步骤。(1)申请和受理。劳动争议的当事人以口头或书面的形式向企业调解委员会申请调解。调解委员会在当事人提出申请后，应审查申请事项是否属于调解委员会受理范围，以及是否符合受理的条件。调解委员会决定受理的，应及时立案，并通知双方当事人。不予受理的，须向当事人说明理由。(2)调查。调解委员会立案后，承办人员应进行调查。调查内容包括：争议的起因、过程和后果等。调查对象除双方当事人外，还可以向其他知情职工群众、有关人员等了解情况。(3)调解。由调解委员会依照有关劳动法规、政策进行调解，促使双方当事人互谅互让，达成调解协议。经调解达成协议的，应记录在案，由双方当事人签字。调解委员会受理的劳动争议，应当从当事人申请调解之日起，30 日 内结案。调解未达成协议或在30日内未能结案的，应当视为调解不成，当事人可以自调解不成之日起30日内，向当地仲裁委员会申请仲裁。经企业二级调解委员会调解不成的，也可向企业一级调解委员会申请调解。 |