| 问题 | 劳动争议仲裁委员会办案规则 |
| 释义 | 为实现劳动仲裁办案规范化，保证办案质量，及时、正确地处理劳动争议，劳动部根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，于1993年10月18日发布的规章。全文共11章64条。自发布之日起实施。第一章总则。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，必须遵守国家法律、法规、规章和政策，查明事实，先行调解，调解不成时，及时裁决。对当事人适用法律一律平等。第二章管辖。地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据《条例》确定。移送管辖。指定管辖。争议双方不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。第三章仲裁参加人。企业与职工为劳动争议的当事人。当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。无民事行为能力和限制行为能力的职工可由其代理人代为申诉。死亡职工可由其利害关系人代为申诉。与案件处理结果有利害关系的第三人可以申请参加仲裁活动，或者由仲裁委员会通知其参加。第四章案件受理。仲裁委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会可以授权其办事机构负责立案审批工作，对于经审查符合受理条件的案件，应即填写《立案审批表》并及时报仲裁委员会或其办事机构负责审批；自填表之日起7 日内作出审批决定。自作出决定之日起7 日内制作出决定立案或不予受理通知书送达当事人，决定立案的应将申诉书副本送达被诉人，并要求其在15日内提交答辩书和证据，被诉人不提交答辩书的，不影响案件的准备。第五章案件仲裁准备。仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起7日内组成仲裁庭。仲裁庭成员应认真审阅申诉、答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实，拟定处理方案。第六章案件审理。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的通过送达当事人。仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解，调解达成协议的，应制作仲裁调解书。调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时裁决。仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起60 日 内结案。仲裁时效中止。各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交本仲裁委员会决定。第七章案件特别审理。职工一方在30人以上的集体劳动争议适用案件特别审理的规定。第八章期间、送达。期间的计算。当事人因不可抗拒的事由，或其它正当理由超过申诉时效的劳动争议，仲裁委员会应当受理。送达仲裁文书必须有送达回执，由受送达人在送达回执上记明收到日期，签名或盖章。受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。第九章归档。第十章仲裁费用。第十一章附则。 |
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