| 问题 | 劳动争议仲裁委员会组织规则 |
| 释义 | 为保证劳动争议仲裁委员会正确行使仲裁权，公正、及时处理劳动争议案件，劳动部根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定于1993年11月5日发布的规章。自发布之日起施行。全文共4章28条。第一章总则。仲裁委员会为国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、仲裁庭制度。地方各级仲裁委员会向同级人民政府负责并报告工作。第二章仲裁委员会及其办事机构。仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会的代表和政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由同级劳动行政主管部门的负责人担任。地方仲裁委员会的职责：负责处理本委员会管辖范围内的劳动争议案件；聘任专职和兼职仲裁员，并对仲裁员进行管理；领导和监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作；总结并组织交流办案经验。地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围，由省、自治区、直辖市人民政府依据《条例》确定。仲裁委员会办事机构在仲裁委员会领导下，负责劳动争议处理的日常工作。第三章仲裁员与仲裁庭。仲裁员包括专职仲裁员和兼职仲裁员。仲裁员应具备的基本条件；拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；坚持原则，秉公执法，作风正派，勤政廉洁；具有一定的法律、劳动业务知识及分析、解决问题和独立办案的工作能力；从事劳动争议处理工作3年以上或从事与劳动争议有关的工作5年以上，并经过专业培训；具有高中以上文化程度，身体健康，能坚持正常工作。仲裁员的主要职责：接受仲裁委员会办事机构交办的劳动争议案件，参加仲裁庭；进行调查取证；提出处理方案；对争议当事人双方进行调解工作，促使当事人达成和解协议；审查申诉人的撤诉请求；参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见；及时做好调解、仲裁的文书工作及案卷的整理归档工作；宣传劳动法律、法规、规章、政策；对案件涉及的秘密和个人隐私应当保密；等等。仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动案件，实行一案一庭制。第四章附则。 |
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