| 问题 | 劳动争议仲裁程序 |
| 释义 | 劳动争议仲裁机关处理劳动争议案件所遵循的规则。包括：(1)申请和受理。劳动争议当事人申请仲裁，须向仲裁委员会提交书面申请书及副本。申请书内容包括：双方当事人的自然情况，争议的事项和事实及有关证据，申请的理由和要求等。仲裁委员会收到仲裁申请书后，经审查，认为符合立案规定，决定受理的，应在7日内立案。不予受理的，也须在7日内作出不予受理的决定，并应作出说明。仲裁委员会决定受理的案件，应自作出决定之日起5日内将书面申请的副本送达对方当事人。对方当事人可以提交答辩书和有关证据；不提交答辩书的，不影响仲裁委员会对案件的处理。(2)调查。仲裁机关受理案件后，得指定仲裁工作人员。仲裁工作人员应积极向争议双方了解情况，听取双方当事人的陈述，查阅有关档案和资料凭证。经劳动争议调解委员会调解的案件，可以调卷查阅。(3)调解。仲裁委员会在处理劳动争议时，应首先在查明事实、分清责任的基础上进行调解，促使双方当事人达成解决争议的协议。调解协议应当建立在双方自愿的基础上，其内容不得违反国家的法律、法规，不得损害社会公共利益和他人利益。调解达成协议后，应制作调解协议书。调解协议书一经送达，都发生法律效力。(4)仲裁。调解未达成协议的或在调解书送达前一方或双方当事人反悔的，仲裁委员会应及时仲裁。仲裁委员会应在仲裁前4日，将仲裁时间、地点书面通知双方当事人到场。仲裁庭按少数服从多数的原则作出仲裁决定并制作仲裁决定书，送达双方当事人。当事人对仲裁决定不服的，在收到仲裁决定书15日内，可向有管辖权的人民法院起诉。期满不起诉的，仲裁裁决书即发生法律效力。 |
| 随便看 |
|
法律词典收录24077条法律百科词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。