一、员工不胜任如何协商解除劳动合同
员工不胜任协商解除劳动合同的方式有：
1.单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;
2.在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;
3.需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。
二、协商解除劳动合同情况有哪些？
协商解除劳动合同情况有：
1.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2.用人单位与劳动者都协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
三、协商解除劳动合同要注意什么
协商解除劳动合同要注意的有：
1.确认书的条款。内容大致就是介绍协议书的签订目的及双方此前签订有合法的劳动合同。
2.协商解除条款。内容是用人单位和劳动者协商一致解除了劳动关系，重点在突出协商一致。
3.工资、奖金、经济补偿条款。目的是对双方最为关系的薪金和补偿问题作出约定。
4.保密条款。用人单位和劳动者之间签订劳动合同时肯定有保密条款的约定，法律网提醒您，对于用人单位而言，在协商解除劳动合同协议书中再次提及保密条款，要求劳动者在一定期限内继续履行保密义务，对于用人单位是更为稳妥和安全的考量。
5.无进一步纠纷条款。该条款内容是劳动者承诺对用人单位没有进一步的纠纷或者诉讼，同时也承诺放弃就上述事项主张实体和程序性权利。
6.自愿签订条款。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
- 伤残津贴什么时候发放，工伤伤残津贴怎么领取
- 伤残津贴由谁支付
- 工伤等级鉴定概述
- 工伤伤残津贴发放几年
- 工伤职工伤残津贴怎么计算
- 工伤伤残津贴计算方法是什么
- 工伤伤残津贴怎么领取
- 工伤伤残津贴的发放标准是多少？
- 广东工伤死亡赔偿的标准及各项规定
- 广东工伤待遇一览表
- 2022广东工伤伤残津贴最新标准
- 伤残鉴定做完就算残疾人吗
- 伤残鉴定做完后怎么办
- 非法行医与医疗事故罪有何区别
- 非法行医的医疗事故如何处理
- 非法行医与医疗事故罪有何区别
- 非法行医罪与医疗事故罪的界限
- 申请财产保全担保费用
- 诉中财产保全与诉前财产保全有什么区别吗
- 交通事故财产保全的车辆给车主造成的损失包括哪些
- 交通事故财产保全条件
- 交通事故财产保全期限多久
- 百色高速交警快速处理道路交通事故
- 身份证到期更换后需要去银行更新信息吗
- 个人欠款破产被起诉会坐牢吗
- 山东省战时行政委员会组织条例
- 山东省改进司法工作纲要
- 山东省汉奸自首自新暂行条例
- 山东省经济技术开发区劳动管理暂行规定
- 山东省胶东区村政暂行条例
- 山东省胶东区行署各级军法会审委员会组织及审理暂行条例
- 山东省行政公署组织条例
- 山东省行政区临时参议会组织条例
- 山东省行政区参议会参议员选举办法
- 山东省行政督察专员公署组织条例
- 山东省调解委员会暂行组织条例
- 山岳党
- 山本草二
- 山泽之禁
- 山田三良
- 岁报
- 岗位工资
- 岗位工资制
- 岗位津贴
- 岗位补差工资
- 岗位规范培训
- 岗位责任制
- 岛屿
- 岛屿制度
- 岩石法