| 释义 |
劳动合同转正工资可以不写吗
1、应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。
2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行协商，不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。
根据以上内容的相关的回答可以得出，通常情况下，如果有转正工资的话最好写在合同中，如果没有约定也可以不用写，但是劳动合同最好是需要写双方约定的一些内容的，如果您还有相关法律咨询可以致电法律咨询网在线律师解答。
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