| 问题 | 劳动合同日期签错是否还有效力 |
| 释义 | 劳动合同日期签错是否还有效力 劳动合同中出现日期签错的情况不会影响劳动合同的效力。当出现劳动合同中的日期签错或者其他地方出现笔误的情况，是有法律效力的，合同时间写错了，要么写提前了，要么写之后了，这样都不会影响这份合同的效力，只是说合同成立生效的时间有所变化。可以经过双方同意，对劳动合同进行修改并在上面签字确认，以免将来产生不必要的争议。 《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法律规定的合同无效的情形，合同即是合法有效的。 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同的日期签错不属于《劳动合同法》所规定的无效情形，同时订立劳务合同时遵守《劳动合同法》第三条规定，即订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，则劳务合同有效。 以上就是小编为大家整理的相关知识，解答相关问题，劳动合同中的日期签错不要紧，经双方当事人同意，可以对笔误部分进行修改，同时在修改部分签字，以免将来出现不必要的麻烦。如果您还有其他问题，欢迎来到法律咨询网进行律师咨询。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。