一、有效劳动合同如何认定
有效劳动合同的认定标准有：
1.订立合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；
2.用人单位和劳动者都必须具有劳动权利能力和劳动行为能力；
3.劳动合同应当以书面形式订立；
4.劳动合同的规定内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等均不得违反国家制定的强制性劳动标准。
二、劳动合同有效的条件是什么
劳动合同有效的条件是：
1.当事人具有相应的民事行为能力；
2.当事人意思表示真实；
3.劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。
法律网提醒您，《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
三、劳动合同的特征有哪些
劳动合同有以下特征：
1.劳动合同主体具有特定性；
2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；
3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；
4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
引用法条：
[1]《劳动法》第一十九条
[2]《劳动合同法》第一十九条
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