网站首页  词典首页

问题	职工生病期间的工资怎么发
释义	一、职工生病期间的工资怎么发     依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：     （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。     （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。     企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。     员工试用期内患病能否与其解除劳动合同？不能解除劳动合同。     为了充分保障劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;     （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;     （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;     （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;     （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。          二、单位不能逼生病职工辞职     职工在合同期内生病可享受医疗期待遇，不是一生病就必须走人，哪怕合同到期也必须顺延到医疗期结束。     《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。     所谓四十二条规定之情形，就包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。     医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年、医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。若劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。     三、员工生病的医疗期有多长时间     员工生病的医疗期：     实际工作年限十年以下的：五年以下的为三个月；五年以上十年以下的为六个月。     实际工作年限十年以上的：五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于职工生病期间的工资怎么发的相关知识，相信你对职工生病期间工资发放的相关法律知识已经有了一定的了解。通过对文章的阅读，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
随便看	还没结婚可以共同买房吗 施工现场安全责任书范本 公司申请专利和个人申请专利的区别 一房二卖是否为诈骗 房屋买卖合同在没有登记前有效吗 国家发明专利授权率多高 第三方企业破产是否解除合同理由 怎样打房产纠纷的官司 已抵押的房产可以卖吗 拆迁安置协议就是房屋买卖合同吗 安装合同怎么写 拆迁安置协议被认定无效会赔偿吗 房屋买卖办完所有手续需要多久 房屋买卖委托公证有期限规定吗 继承人不想卖房可以解除房屋买卖合同吗 有房屋买卖合同是否就拥有所有权 房屋买卖合同能确认房屋所有权归属吗 房屋买卖双方什么情况下可以免责 迁出农村户口后还能卖宅基地吗 盗窃5万可以取保候审吗？ 著作权算知识产权吗？ 抄袭别人的产品犯法吗？ 注册资本1000万实际缴纳多少？ 知识产权或专利能否写两个名字？ 授权协议是什么？ 监 监临 监临主守共犯以长官为首 监临主守自盗 监临部主见知故纵 监候 监候 监刑人 监外执行 监外执行 监守自盗 监守自盗案件侦查 监察御史 监察院 监察院监察委员选举罢免法 监察院组织法 监工 监所监督 监护人 监护准据法 监护权和婚姻 监牢 监狱 监狱 监狱医院

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。