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问题	劳动仲裁文书送达方式有哪几种
释义	一、劳动仲裁文书送达方式有哪几种     （1）直接送达     直接送达，是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书，直接交付给受送达人签收的送达方式。受送达人在送达回证上签收日期即送达日期，直接送达是最基本的送达方式。     （2）留置送达     留置送达，是指受送达人拒收法律文书时，送达人把法律文书留置在受送达人住处的送达方式。留置送达与直接送达具有同等的效力。     （3）邮寄送达     邮寄送达，是指仲裁机构直接送达有困难时，将法律文书附送达回证交邮局用挂号信寄给受送达人的送达方法。挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。挂号信回执上注明的收件日期与送达回证上收件日期不一致的，或者送达回证没有寄回的，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。     （4）转交送达     转交送达，是指在特定情况下，不宜或者不便直接送达时，仲裁机构将法律文书通过受送达人所在单位转交的送达方式。     （5）公告送达     公告送达，是指仲裁机构以公告的方式，将需要送达的法律文书的有关内容告知受送达人的送达方式。无论受送达人是否知悉公告内容，经过法定的公告期限，即视为已经送达。          二、什么是送达回证     送达诉讼文书必须有送达回证。送达回证，指公安司法机关制作的用以证明业已进行送达及其结果的诉讼文件。送达回证是检查公安司法机关是否按照法定的方式和程序送达诉讼文书的标志，是送达人完成送达任务的标志，也是受送达人接收或者拒绝接收所送达文书的证明，同时还是认定当事人和其他诉讼参与人的诉讼行为是否有效的依据。     三、交付的方式有几种     （一）现实交付     指事实管领力的移转，即双方在约定的地点，基于合意转移直接占有，使受让人取得直接占有，让与人放弃全部占有地位。直接占有是否终局性转移，须依一般社会观念定。     （二）观念交付     1、简易交付     指动产物权的受让人已经直接占有该动产，在让与人与受让人就转移动产所有权或设立动产质权达成合意时，即视为已经完成现实交付。受让人非法占有动产的，亦可简易交付。     2、指示交付     指让与人的动产被他人直接占有期间，让与人与受让人合意转移动产所有权或设立动产质权，且合意对受让人移转让与人对动产直接占有的返还请求权(债权返还请求权、返还原物请求权或者占有回复请求权)，以代替现实交付。第三人非法占有动产的，亦可指示交付。     综上所述可知，劳动争议的处理，经过仲裁程序，如果不是调解结案的话，一般都是会有这个仲裁文书的，但是将文书送达给相关人员也是有几种方式的。通过对文章的阅读，相信大家对于劳动仲裁文书送达方式有哪几种以及相关知识一定有自己的见解，这是为您整理的内容，希望对您有所帮助。
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