网站首页  词典首页

问题	公司劝退员工的程序
释义	一、公司劝退员工的程序     劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会另外应该注意的是，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。     解除劳动关系应当履行下列程序：     （一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；     （二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；     （三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；     （四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；     （五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；     （六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；     （七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；     （八）给职工开具《解除劳动合同证明》。          二、公司可以辞退员工的情形     员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：     （一）在试用期内被证明不符合录用条件;     （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;     （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;     （四）被依法追究刑事责任。     三、被公司劝退是否有经济补偿     《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于公司劝退员工的程序的相关知识，综上所述，用人单位辞退劳动者需要提前三十天通知劳动者或者多支付一个月的工资，而且用人单位非过失辞退劳动者的，还需要支付经济补偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
随便看	什么是房地产土地开发过程 土地开发的主要过程是什么 广东省国土资源厅关于珠海高栏港经济区2020年第四批城市建设用地的批复 广东省国土资源厅关于珠海市金湾区2020年第十批城市建设用地的批复 广东省国土资源厅关于珠海市斗门区2012年第19批城市建设用地的批复 租出的土地可以抵押吗 非法出租集体土地的法律责任是什么 土地租赁合同中应注意的问题 当租赁土地被征用时，我可以向谁要求补偿 土地租赁合同是否需要登记 出租集体土地需要政府批准吗 土地租赁合同无效的后果是什么 如何计算土地租赁税 我应该为土地租赁支付什么税 以租代征的定义、发展现状、案例及法律分析 未经村民集体同意签订的土地租赁合同是否有效 地上权和土地租赁权有什么区别 集体土地租赁的时间 如何写土地和厂房租赁合同 土地租赁合同仲裁是否具有专属管辖权 土地使用权出让金上缴和使用的具体方式有哪些 国有土地使用权出让期限是多久 承包人能否要求归还承包地 如何识破土石方骗局 解决农场私人承包土地使用权转让纠纷的法律依据是什么 选任制 选任领事 选侯 选区 选区官 选定代表人诉讼 选定君主国 选定诉讼代表人 选底官 选择原则说 选择国籍 选择投票 选择有利的管辖法院 选择权 选择的诉的客体合并 选择管辖 选择论 选择鉴定人 选曹尚书 选民 选民名单 选民和弃民 选民品行资格 选民国籍资格 选民委托说

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。