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问题	劳务工转一类外包有补助吗
释义	一、劳务工转一类外包有补助吗     （一）随着市场经济的发展日趋成熟以及用工制度改革的不断推进，企业用工制度也朝着市场化方向改革，为了规避用工风险，进行合法裁员，劳务派遣制度应运而生。     （二）劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，也就是被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。第一，劳务派遣用工机制比较灵活，能够让企业从繁琐的人事管理事务中解脱出来，免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险等各种人事、劳动手续，使企业能够专心于核心事业的发展。           　　二、劳务派遣的应用     （一）《劳动合同法》第６３条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。”《劳务派遣暂行规定》第９条规定：“用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。”     （二）《劳动合同法》第６６条修改为：“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施”《劳务派遣暂行规定》第３条规定：“用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。”      　　三、将劳务派遣转为劳务外包的优势     （一）劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。     （二）二者的共同之处是，用工企业都不与劳动者签定劳动合同。     以上内容就是法律网小编整理的关于劳务工转一类外包有补助吗相关内容，随着市场经济的发展日趋成熟以及用工制度改革的不断推进，企业用工制度也朝着市场化方向改革，为了规避用工风险，进行合法裁员，劳务派遣制度应运而生。如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条     [3]《劳务派遣暂行规定》第九条     [4]《劳务派遣暂行规定》第三条     [5]《劳务派遣暂行规定》第六十二条
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