网站首页  词典首页

问题	有关工资拖欠的法律条文
释义	一、有关工资拖欠的法律条文     《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。     《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。     《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。          二、工资拖欠多久是违法的     只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么就属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。     三、工资拖欠多久可以起诉     （一）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。     （二）公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。     相信大家通过对以上文章的阅读，对于有关工资拖欠的法律条文已经有了一定的了解。以上就是法律网小编为您详细介绍关于有关工资拖欠的法律条文的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第九十一条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
随便看	民事案件的申诉截止日期是多久 了解融资方式的种类和特点 行政案件被告主体不适格法院如何处理 上市公司的上市流程 理解企业注册资金认缴的定义及其重要性 处理土地确权纠纷的途径与方法 刑事案件当庭表示上诉后的程序该怎么走 归属问题树木动迁补偿归属申请流程 土地征收管理由哪个部门负责 破产公司债务责任归属谁来承担 变更抚养权起诉程序中的必要资料 关于土地出让金的标准有哪些相关规定 司法鉴定报告书的功能及用途 企业法人变更的办理时间是多久 婚姻期间购买保险产品算不算共同财产 公司破产如何避免工人补偿金未支付的问题 公司股权变更是否涉及纳税 必备公司印章备案的关键细节是什么 劳动争议仲裁申请书的事实陈述与理由解析 劳动合同所需的主要条款都有哪些 公司注册时该如何合法地选择公司名称 网络司法拍卖的优点？ 房产交易个人所得税由买方还是卖方承担 哪些途径可以获得交通事故咨询 法规范围下理解劳动教养的概念 死刑立即执行裁判的执行 死后伤 死后分娩 死后血液凝固 死因裁判庭 死缓判决的执行 死缓改为死刑立即执行 死缓核准权 殊死 残又称“残废”。 残废审查委员会 残效期 残疾人国际协会 残疾人就业 残疾人权利宣言 残疾人社会保险 残疾人职业康复和就业公约 殖民国家 殖民地 殖民地保留条款 殖民地国家 殖民地条款 殖民地特许状 殖民地立法政策 殖民地领土

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。