网站首页  词典首页

问题	无固定期限双倍赔偿标准
释义	一、无固定期限双倍赔偿标准     无固定期限劳动合同解除或者终止违法的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。          二、公司终止无固定期限合同怎么赔偿     若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照法律的规定支付双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。     三、无固定期限劳动合同被迫辞职如何赔偿     依据我国相关法律的规定，签订无固定期限劳动合同后，劳动者被迫离职的，劳动者工作满一年的，支付一个月的工资作为补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     以上就是法律网小编为您介绍的关于法律网的有关知识，相信通过上文的介绍，对与无固定期限双倍赔偿标准有关的知识有了更多的了解。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	建设工程合同无效工程款怎么处理？ 合同无效如何确定工程价款 建筑工程合同工期延误的风险 工期延误怎样赔偿合法合理 工程工期延误索赔范本 司法强拆的条件 道路交通安全管理知识 如何做好道路管理措施 离婚诉讼程序、离婚诉讼书怎么写 离婚诉讼离婚费用谁出 律师告诉你婚姻纠纷中如何取证 离婚诉讼途径的选择 离婚找律师打官司怎么收费标准 律师在审判阶段享有哪些权利 被拘留后是否有权利选择律师 请刑事案件律师需要注意什么 律师见嫌疑人需要什么手续 刑事案件律师起什么作用 在深圳路口不减速拟罚款三百 审判阶段的律师会见 律师在什么阶段可以辩护 怎样选择律师事务所和承办律师 被拘留后可以请律师吗 男子爬塔吊索要工程款被拘留 男子指使他人谎报警情被拘留 众所周知的事实 众议院 众议院 众议院议员选举法 众议院议员选举法 优先拨付 优先权 优先适用特别规定的原则 优化劳动组合 优士丁尼 优惠待遇 优抚 优秀运动员技术补贴 优质产品奖 伙种 会典事例 会典图 会员 会员资格 会审 会审公廨 会审公廨 会期 会法 会派

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。