网站首页  词典首页

问题	什么是外包劳务合同
释义	一、什么是外包劳务合同     劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。          二、外包合同和劳务合同区别有哪些     （一）签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。     （二）签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。     （三）工作了发放不同：劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工。     （四）所从事的岗位不同：劳动合同可以从事所有用人单位的岗位；派遣合同通常是适用于辅助性岗位。     （五）福利不同：国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。劳务派遣劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。     三、劳务外包的好处有哪些     （一）管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。     （二）成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。     （三）服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。     （四）降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。     以上就是法律网小编为大家整理的关于什么是外包劳务合同的相关法律知识了。综上可知，外包劳务合同，很多时候劳务合同可能都会进行外包，一定要按照合同来履行。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
随便看	最新中华人民共和国民事诉讼法全文的基本原则是什么？ 离婚中的房产怎么分 中国进口车关税的内容是怎样的？ 劳动仲裁决生效怎么申请执行 高速免费具体规定在我国是怎样？ 婚前财产是否可以转为夫妻共同财产 清明节高速收费规定在我国是什么？ 签订婚前财产协议有没有法律效力 我国人身保险合同生效条件包括哪些？ 怎么发起域名仲裁 在我们的国家怀孕怎么做亲子鉴定？ 过错方提出离婚婚后的债务如何分配 根据我国的法律规定胎儿怎么做亲子鉴定？ 不予执行仲裁裁决还生效吗 根据相关的规定个人怎么做亲子鉴定？ 办理婚前财产约定协议公证需要什么材料 孕妇血亲子鉴定费用是多少？ 不予执行仲裁裁决被驳回可否再审 居委会组织法最新规定是什么？ 我国婚姻法规定的夫妻人身方面的权利和义务有哪些 做胎儿亲子鉴定费用大概是多少？ 仲裁裁决申请执行怎么走程序 知识产权专利的申请流程包括哪些？ 婚前财产公证必经程序包括了哪些 行政人员钓鱼执法在我国是否违法？ 盟旗制度 盟约 目击证人 目前形势与川陕苏维埃的任务 目前形势和我们的任务 目前的形势和任务 目标奖 目标管理 目的法学 目的港 目的解释 目的解释 目的解释 目的论法学 目睹人 直属市参议会议会暂行监督办法 直布罗陀海峡 直接原则 直接原则 直接向法院起诉 直接执行 直接抵免 直接损害 直接无限计件工资制 直接有限计件工资制

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。