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问题	三支一扶可以休产假吗
释义	一、三支一扶可以休产假吗     三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》。     其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。     １、三支一扶产假问题，需要直接向所在服务单位申请。     ２、有些单位允许有产假，但是有些单位会因为怀孕导致服务考核不合格。            二、产假期间工资如何发放     根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位有交生育保险，产假期间用人单位无需向职工支付工资，而是由用人单位凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。      　　三、产假期间五险一金个人部分谁交     休产假期间，五险个人部分，不需要自己交，同样由用人单位缴纳。     １、《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。     ２、《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。     ３、《社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。     ４、《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。生育保险同样由用人单位缴纳。     以上就是法律网小编为大家整理的关于三支一扶可以休产假吗的相关法律知识了。综上可知，三支一扶一般是可以休产假的，但具体还是要看每个单位的具体规定。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》     [2]《中华人民共和国社会保险法》第二十三条     [3]《中华人民共和国社会保险法》第四十四条     [4]《中华人民共和国社会保险法》第三十三条     [5]《女职工劳动保护特别规定》第五条
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